Начинающий инженер — руководствуется только техническими соображениями. Более опытный — технико–экономическими. Гуру — еще и технологическими. Начальник — учитывает административно–бюрократические аспекты. Большой начальник — руководствуется только административно–бюрократическими соображениями. Эффективный менеджер — думает только о личной выгоде. В результате возникает взаимное непонимание, через ступеньку — практически полное. Причем все специалисты, как сверху вниз, так и снизу вверх, считают друг друга идиотами. А результаты такой деятельности могут принимать самые извращенные формы. Особенно, с учетом тотального вранья и очковтирательства, в части которых «эффективные» непревзойденные мастера (в сущности, они только это и умеют). Например, нужен новый редуктор для ракеты, корпус поручают создать молодому инженеру: Изучив вопрос, он вполне логично разрабатывает конструкцию из композитного материала. Она получается легкой, прочной и соответствует всем требованиям. Ну так ему кажется. Его непосредственный руководитель — опытный инженер, изучив цену на композитные материалы, тяжело вздыхает и решает, что корпус все–таки нужно делать из титана, сваркой. Главный конструктор, как самый мудрый, припомнив свой собственный прежний опыт, решает: «Ну его нафиг, этот геморрой с титановыми сварными швами… Делать фрезеровкой!» Начальник, посмотрев чертеж, размышляет, что с титаном работать уже давно некому и не на чем, единственный опытный фрезеровщик умер еще в прошлом году, единственный годный станок угробили таджики–гастарбайтеры, а новый — то ли купят, то ли нет, и когда? И решительно меняет материал на Д16. Большой начальник берет чертеж и видит «Д16», а это — цветмет, который согласно директиве Корпорации велено экономить. Размышляет: «А ведь у нас на складе стали — завались!» — и решительно пишет — «Ст3»! Тут ходом работ интересуется эффективный менеджер и строго спрашивает большого начальника: — Нафуя тебе здесь сталь? Я же ее всю китайцам продал, еще в прошлом году… — Никак–с нет–с. Еще не всю, осталось немного–с на 53–м складе–с! — Твою ж мать! Немедленно продать! И склад тоже продать! Деньги мне… Да, и чего у нас там есть навалом, а китайцы не покупают? — Чугун–с есть. Кстати, литейный цех у нас простаивает… — Воот! Умеешь же ты думать головой, иногда! (в сторону: «Бл..ин, до чего ж тупое *****!») На следующий день, руководитель Корпорации докладывает Президенту страны: «В целях импорто–замещения, привлечения инвестиций и внедрения инноваций, с использованием исключительно отечественных нано–технологий, нами разрабатывается новый редуктор для ракеты, не имеющий аналогов в мировой практике!» Президент: «А точно не имеет аналогов?» Руководитель Корпорации: «Точно! Ни у кого такого нет. И не будет никогда!» Тут же, дружный хор продажных и идейных блогеров–подхалимов подхватывает на разные голоса: «Не имеет аналогов!» — «В мировой практике!» — «Весь мир в труху!» — «Но потом!» Молодой инженер, который едва пришел в сознание, после того, как узнал, что новый редуктор для космической ракеты будет в корпусе из литого чугуна, читает в ленте о собственных научных достижениях и тихонько рыдает под столом от счастья и гордости за свою Великую Родину. пятница )))
Комментарии: 11
Anonim
Менеджерами надо котельные отапливать
Alexander
(д)эффективными
Alexander
Хороший менеджер на вес золота
Anonim
Да! Таких не бывает
Alexander
Быают
Anonim
я просто читал и каждый тип персонаж визуализировал у себя на работе и все сходится до самого последнего момента ) человек прям с языка снял всю эту проблему ))
Andrey
А продукцию кто продавать будет? Инженеришко в очочках? Следом сразу топку пойдут трудяги бедолаги, инженеров будут кормить обещаниями, а потом и директора в Гишпанию улетят.
Anonim
манагеры по большей части не продукцию продают а паразитируют на организации
Vyacheslav
Это кажется
Anonim
дада работаю в росатоме тут этих манагеров над нами несколько шелонов и дня не проходит, чтоб очередной дурацкий указ не спустили
Andrey
Просто какая-то часть производственного процесса от Вас скрыта.