Приветствую,ребят ,как начисляется у вас зарплата (те кто работают на дяду или же сами дяди). Осознал,что моя нынешняя система начисления зарплаты слишком сложная ,куча разных процентов за разные работы ,хочу переделать. Интересно какой процент у модульщиков и мастеров по пайке? Если ставить модельщику-приемщику(у меня это один человек), фиксированный процент,не будет ли проблем с тем,что сотрудники не захотят согласовывать стоимости интереснее.
Комментарии: 14
Tona
Сложные работы до 50% Простые работы до 30% Модулька фиксированная, просчитать не сложно
Sacura
У нас 50/50 с маржи, за любой заказ. Но это провинция. Новички по 40% получают.
Leonid
Сотрудники тоже платят за рекламу и покупают расходники по полам с сервисом?
Sacura
Таких цен как у вас с дисплеями нету, тот же поко x3 pro цена для клиента 3800 Нет, всё на собственнике
Leonid
И сколько в среднем у модульщика выходит?
Sacura
50-70к
Sacura
Кто делает ещё и ноуты, компы - больше, пайщики тоже больше соответственно
Leonid
При маржа-запчасти ,выходит 600000. -аренда,зп 3 людям , расходка и чистыми остаётся где то 200
Mavr
60% от прибыли с любых работ забираю
Shali
Я директору сам говорю сколько денег его, а сколько моих. В 90% случаях это 50/50. Но если пришлось повыебыв@ться, то мастер получает больше. У нас (мастеров) своё оборудование, расходка и тд. Мы сами убираем помещение и тд… вообщем директор не занимается сервисом, только ведет учет принятых/сделаных/выданных аппаратов. Обязанности приемщика директор возложил на продавцов)))))))
Tona
Зачем тогда вам директор
Shali
Скину этот скрин ему, так как мы с коллегами задаем друг другу этот же вопрос…
Buryat
Интересный директор. По мне так он должен быть жёстким ремонтником. Чтоб учить и передавать опыт и наставлять на путь истинный
Shali
По мне так директор должен заниматься продажей моих навыков/знаний, содержать склад, обеспечивать сотрудников необходимым, содержать помещение в надлежащем состоянии, контролировать работу сотрудников (поощерять/штрафовать/мотивировать). Я как наемный работник вообще к этому списку не должен иметь отношение…. НО, он позволяет вкинуть денег в его витрины (лично у меня в магазине на сейчас мобилок на 185к стоит) Вообщем хз И уходить не хочется и недовольство зреет. Не будте как мои директор.