Вот для примера Есть специалист с опытом 3 года и запросом 200.000 на руки Есть специалист с опытом 10 лет и запросом 350.000 на руки Допустим, компания смотрит обоих. Но она не будет озвучивать специалисту с опытом 3 года, что может согласовать заработную плату 350.000 Вот поэтому компании сейчас часто обсуждают уровень зп индивидуально За исключением тех, у кого сильно ограничен бюджет. И то скажу по секрету и для таких найдётся свой кандидат, которого они согласуют на зп повыше изначальной вилки
Комментарии: 9
Wpe
ест-но, потому что компания хочет 25 лет опыта, но не старше 30, знание 4х языков, без детей, и желательно лояльность к овертайму. А зп платить веткой с палкой. Никто не хочет растить своего специалиста. Все хотят здесь и сейчас. В коридоре стоит бесплатная кофемашинка между прочим!
Egor
Это вопрос субъективный. Сименс Сименс у рознь. Нужно конкретизировать опыт человека и познания и наработки
Arina
Почему же? Есть компании, которые рассматривают с небольшим опытом, но на рост. Я на днях тоже про такую вакансию писала
Egor
Тут кронесы к примеру чудят. И салфетки и сервак + бнр И тут обычный сименсойд пол года разбираться будет
Wpe
и вилка по зп у них есть? есть же?
Egor
Нужно предлагать. Что бы развивать здоровую конкуренцию
Arina
У них есть, но так не у всех. Повторюсь, поиск специалиста с индивидуальным согласованием зп сейчас распространённая практика
Yyriy
Ему чё в табло настучали? Цоколёвку надо будет перепроверять, может не совпасть ну и ещё могут быть нюансы Ну если 350 на испытательный срок, то ещё можно подумать... Вообще самое приемлемое это сдельный характер работы, считаешь объём и расцениваешь. А вот это всё ходить штаны протирать, кофе пить за 200т.р это для студентов
Arina
На вкус и цвет ) Одним комфортнее на сделке, другим — на окладе