Курсов у сименса куча, моем нение не на все из них стоит ехать Бо большому счету все курсы для сервесников не нужны, научат (это не точно) траблшутить железки и что толку) Лучше ехать на программистов там тоже есть траболшутинг (сильно меньше, но вы там сами ломать будете) Мне лично курсы сильное подспорье дали, я узнал вещи сам бы которые не стал бы изучать) Тот же STL Я ездил в прошлом году (чётко до локдауна) на весь трек PRG

Комментарии: 15

  1. Dzhava

    А если на работу без знания программирования не берут а курсы единственный шанс?)

    • Ilya

      С курсами тоже не возьмут, мы в России живём) Тут хоть тонну сертификатов занеси не факт что что-то выйдет Я вот конкретно сейчас решил сменить эксплуатацию (программирование было достаточно) на полностью программирование (причём другое амплуа) Не знаю что из этого выйдет, на всякий случай прозонлировал возвращение назад) Как бы ещё хорошо квартиру в Москве снять....

    • Vyacheslav

      Вообще-то да, логично. Возьми студента, всему его обучи и будет счастье. Одна проблема, обученный студент запросит повышения или просто перейдет к другому работодателю. Отсюда единственное и вполне справедливое требование - привязка оплаты с сданным объемам. Поэтому и ищут опытных, стараются избегать брать женщин. Родит - плати дикрет, держи ей место

      • Anonim

        Воистину

        • Ilya

          И станет АСУшник как менеджер продаж чего-нибудь)

          • Vyacheslav

            А теперь встаньте на место директора, он обязан иметь компитенции не меньше чем у каждого сотрудника

            • Konstantin

              Такого не бывает

              • Anonim

                Принцип Питера? "В иерархической системе каждый индивидуум имеет тенденцию подняться до уровня своей некомпетентности"))

                • Vyacheslav

                  Да, скорее про мелкие компании

                • Konstantin

                  В мелких конторах обычно нет иерархии, там все плоско

                  • Anonim

                    Ну это да

            • Alexey

              Почему так?

              • Vyacheslav

                Потому что простой сотрудник может заболеть, запить, уволиться или просто относиться к работе наплевательски и не спешить, тянуть резину

                • Konstantin

                  Для этого придумали организацию труда Или вы про конторы из 3-5 человек?

                  • Alexey

                    + если про малый бизнес, где директор - бывший технарь, то вопросов нет

Не нашли ответ?

Вам также может быть интересно